大学毕业后就业，面临五色斑斓的职场，很多大学生常常面临“实习期”、“见习期”、“学徒期”、“试用期”各种期，这些“期”常常让人眼花缭乱。

　　实习期

　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。

　　见习期

　　见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

　　原劳动部在全面实行劳动合同制时以复函的形式规定“关于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”

　　用人单位招收应届毕业生后，原则上都安排见习，大专、本科见习期期限为一年，研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，免去见习期。见习期满如果合格，则为该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。

　　学徒期

　　学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍在继续采用，并在按照技术等级标准规定的期限执行。

　　国家劳动总局关于加强和改进学徒培训工作的意见规定：招收学徒，要坚持德智体全面考核，择优录用。学徒应具备的条件是：思想品德端正，初中毕业以上文化程度，身体健康，十六至二十二周岁的未婚男女青年。如因特殊情况需要放宽年龄、降低文化条件的，应经省、市、自治区劳动局(厅)批准。企业、事业单位与学徒要签订培训合同。

　　合同应规定双方的权利和义务，其内容一般可包括：企业、事业单位，应按国家规定的学徒培训目标、学习期限、生活待遇等，为学徒提供必要的学习条件，保证按时完成培训任务；学徒要在规定的学习期限内努力学习，刻苦钻研，遵守国家法令和工作单位的规章制度，遵守劳动纪律，爱护国家财产，尊重师长，服从分配，保证按时完成学习任务等。

　　合同签订后，双方均须严格执行。学徒的学习期限，应遵行国务院确定的关于“学徒学习期限应为三年，技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但不得少于二年”的原则。

　　试用期

　　试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　如何应对眼花缭乱的各种“期”

　　我们应当把握以下两点：

　　1、《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。多劳多得按劳付酬这是社会主义分配原则。人不能白使，劳动力不能白用，无论实习期、见习期、学徒期、试用期，只要劳动者付出了劳动，用工单位就应为劳动者支付劳动报酬。

　　2、了解社会保障部关于确立劳动关系有关事项的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的三种情形：

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就应认定用人单位和劳动者存在劳动关系存在。

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