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  • 嘉定招聘网透露:劳动者如何应对各种特殊劳动期2013-08-16
    如何应对眼花缭乱的各种“期”   我们应当把握以下两点:   1、《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。多劳多得按劳付酬这是社会主义分配原则。人不能白使,劳动力不能白用,无论实习期、见习期、学徒期、试用期,只要劳动者付出了劳动,用工单位就应为劳动者支付劳动报酬。   2、了解社会保障部关于确立劳动关系有关事项的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的三种情形:   (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就应认定用人单位和劳动者存在劳动关系存在。
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